Você já imaginou trabalhar de forma leve e fazer reuniões produtivas com LEGO?
É isso mesmo! Desde de 1996, existe a técnica Lego® Serious Play®, que foi criada pelos professores Bart Victor e Johan Ross, da IMD Business School, juntamente com o CEO da Lego, Kjeld Kirk Kristiansen.
Eles acreditavam que as pessoas eram a chave do negócio e o futuro da empresa, e, conectada a elas, a estratégia.
Para uma empresa funcionar melhor, ela precisa ouvir seus funcionários e colaboradores, certo? Para isso, todos precisam participar de reuniões, workshops e treinamentos.
Só que muitas vezes, as reuniões são unilaterais, ou seja, algumas pessoas lideram enquanto outras escutam.
Com a metodologia Lego® Serious Play®, não. Ela é uma técnica que permite o desenvolvimento de equipe, estimula a criatividade e transforma uma reunião de negócios em algo divertido onde todos têm a oportunidade de participar. Mas calma, não é brincadeira: é resolução de problema.
Afinal, o que é Lego® Serious Play®?
É uma técnica, utilizada por várias organizações ao redor do mundo, para condução de workshops e em reuniões para facilitar o processo de resolução de problemas. A partir de construções de blocos de Lego individuais e em equipe, todos chegarão a um resultado.
Lego® Serious Play®, ou LSP, acredita que todos têm algo a contribuir, acrescentar, seja nas discussões durante uma reunião, ou mesmo em processos de tomada de decisão.
Quando os participantes usam os blocos de Lego para construir respostas a possíveis problemas, eles estimulam não só a criatividade, como também a imaginação, criação e visão.
Nas construções de Lego® Serious Play®, o que seria difícil de expressar por meio de palavras, se torna mais leve e descontraído com a técnica, o que é muito importante para o desenvolvimento da equipe.
Afinal de contas, todo o processo de pegar os blocos, as cores, construir uma ideia, debater e chegar em uma conclusão é em grupo. Mas como isso funciona na prática?
Como Lego® Serious Play® funciona para o desenvolvimento de equipes?
O trabalho em equipe pode, muitas vezes, se tornar cansativo e até mesmo difícil. Para que isso não ocorra, dinâmicas como Lego® Serious Play® são fundamentais para mudar as práticas de trabalho.
Com a nova metodologia aplicada na empresa, existe não só melhora os resultados, mas o relacionamento entre as pessoas.
Segundo a pesquisa de Hinthome e Scheinder, Lego® Serious Play® aperfeiçoa o senso crítico, estimula a troca de conhecimento e inova a resolução de problemas.
A metodologia permite que surjam insights e estímulo à criatividade nas equipes, e isso otimiza a performance da empresa.
Muitos benefícios resultam da técnica de Lego® Serious Play®. Para saber melhor quais são e como implementar na sua empresa, continue a leitura!
Quais benefícios se encontram no Lego® Serious Play®?
Como toda tecnologia, há vários benefícios que a metodologia fornece à empresa e à gestão de equipes. É através dela que o relacionamento entre as pessoas, pode melhorar e se aprofundar.
Confira 5 benefícios da metodologia Lego® Serious Play®
1- Profundidade nas reflexões
Os programas de desenvolvimento utilizando a técnica Lego® Serious Play® tem duração variada, podendo ser realizados a partir de 2 horas. Nos primeiros minutos a atividade ainda pode ser vista como uma brincadeira pelos participantes, mas logo após o skill building, os participantes são desafiados a refletirem e responderem aos questionamentos apresentados pelo facilitador, através da montagem de modelos, sendo estimulada assim uma reflexão mais profunda. Importante ressaltar que todos os participantes montam e apresentam seu modelo aos colegas.
2- Melhora o relacionamento em equipe
É sempre importante melhorar o relacionamento da equipe, ainda mais com a rotina atribulada de muitas tarefas.
E caso haja alguma divergência entre colegas de trabalho, essa dinâmica pode ser muito boa por fazer com que todos interajam e reflitam sobre determinado problema a ser solucionado e sobre os desafios dos colegas e do time.
A técnica de Lego® Serious Play® vai permitir que as pessoas desenvolvam a arte de ouvir, melhorem a comunicação e a integração entre os colaboradores.
3- Estimula a criatividade
O ar de brincadeira e o ambiente descontraído que se origina do Lego® Serious Play®, vai estimular bastante a criatividade de todos os participantes.
Por ser uma metodologia na qual se usa os dois lados do cérebro, já que estimula exercícios manuais e cerebrais, como as mãos e a imaginação, a inteligência do time é potencializada gerando melhores resultados.
4- Incentiva o crescimento coletivo
Em muitos lugares, a reunião de brainstorming é feita com várias pessoas, mas apenas algumas falam, enquanto as outras anotam e aceitam as ideias.
Já essa dinâmica é feita em grupos, e todos participam seja construindo seus modelos, seja apresentando suas construções de forma democrática, isso faz com que cresça o apoio entre os colegas e a empatia dos mesmos.
Uma vez que a gestão de pessoas encontra problemas com determinada equipe, a prática desta técnica pode ajudar e trazer benefícios para o ambiente de trabalho.
5- Aprimora a comunicação
As pessoas terão que explicar e fazer uso do storytelling ao apresentar seu resultado com a construção do Lego.
Os participantes vão fazer diversas conexões e tentarão ao máximo explicar da melhor forma com que todos entendam. A comunicação é um dos pontos mais importantes na técnica de Lego® Serious Play®.
A seguir, te explicaremos como aderir essa experiência na sua empresa.
Como aderir o serviço de mediação especializada?
A metodologia é indicada para empresas que buscam melhorar os processos de comunicação, otimizar a comunicação e implementar novas estratégias para o negócio.
Para que o serviço seja ágil e efetivo, é fundamental contratar um consultor especializado e com certificação Lego® Serious Play® Facilitator.
Marcio Camargo além de ser certificado, possui vivência na implementação de práticas de RH e em mentoria de liderança e times.
Um consultor especializado além de ter a visão de um profissional, é formado com as expertises para diagnosticar os pontos de atenção no processo e ter um olhar assertivo para implementar as ações.
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Qual a importância de investir no desenvolvimento de pessoas?
Quando se fala em investimento, logo pensamos em dinheiro ou em alguma tecnologia para aprimorar o desenvolvimento da empresa. Só que investir também é sobre pessoas.
Um meio corporativo que investe no bem-estar dos funcionários, terá melhores resultados. Afinal de contas, para ter uma empresa com alta performance, é preciso de profissionais de alta performance.
Mais de 80% dos profissionais sentem-se mais engajados e produtivos ao utilizar metodologias que envolvam algum nível de dinâmica que envolvem jogos.
Os dados são de uma pesquisa feita pela consultoria americana de RH Talent LMS, de 2018.
Um ambiente sério também pode desenvolver dinâmicas para investir no desenvolvimento das pessoas.
A metodologia Lego® Serious Play® permite que os colaboradores aprendam e criem, usando a prática e experimentação. Também é importante notar que as pessoas ficam mais tranquilas e seguras quando aproveitam a dinâmica LSP, resultando em abertura para apresentação de novas ideias e conceitos.
Além disso, quando se fala de desenvolvimento de pessoas, estamos falando tanto do indivíduo quanto do coletivo. É claro que cada pessoa tem sua particularidade e sua bagagem, mas também devemos nos ater que é no trabalho em equipe que se origina bons resultados.
A raiz do construcionismo
A metodologia do Lego® Serious Play® tem raízes na teoria do construcionismo, proposto por Seymour Papert. A teoria se dispõe a dedicar maior atenção à forma de aprendizado, ao contrário do construtivismo de Piaget. A teoria de Papert é reconhecida como a arte da aprendizagem. O teórico estava interessado em estudar a interação entre o aprendizado e os artefatos, o que o levou ao desenvolvimento do conceito de aprendizagem auto-dirigida.
A teoria de Papert é reconhecida como mais abrangente e estabelece maior atenção se comparada ao construtivismo. Isso ocorre devido ao estímulo em compreender a formação e transformação de ideias em contextos distintos.
Neste sentido, podemos observar de forma clara a mudança entre as duas teorias, já que o construcionismo evidencia o indivíduo em detrimento do conjunto universal.
Papert acredita que a manifestação de sentimentos e emoções individuais é indispensável, pois é essa expressão que permite o seu compartilhamento, logo afetando as nossas ideias.
Para o teórico, o elemento da expressividade e do olhar individual influencia diretamente a qualidade do processo de auto-aprendizagem do aluno. Ele considera, sobretudo, que o conhecimento é baseado no contexto específico em que o indivíduo está inserido.
Conclusão
Vimos que a técnica de Lego® Serious Play® impacta diversos profissionais, de várias áreas, podendo ajudar bastante as dinâmicas dentro de um ambiente corporativo e de outros segmentos.
Ao investir na aplicação de programas com a metodologia de Lego® Serious Play®, a empresa incentiva o raciocínio criativo e faz com que os profissionais saiam do comodismo e se abram para novas reflexões.
Assim como também é relevante perceber os resultados após a implementação das técnicas de Lego® Serious Play®, através de um profissional qualificado, vemos que uma empresa pode crescer e investir no desenvolvimento das pessoas.
Quem é Marcio Camargo?
Marcio Camargo é diretor na Educere, instituto de desenvolvimento corporativo, fruto de sua experiência como consultor em transformação cultural e vivência na implementação de práticas de RH e em gestão de educação. Coordenador de cursos na Fundação Vanzolini, o profissional também se destaca como Analista DISC e facilitador certificado da metodologia Lego® Serious Play®.
