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Educere é uma consultoria com foco em educação corporativa
Educere é uma consultoria com foco em educação corporativa e tem como objetivo apoiar as empresas no desenvolvimento de projetos de cultura organizacional, implementação de políticas e práticas de RH e treinamentos customizados. Atuamos com cursos online ou presenciais nas áreas de gestão de pessoas, times de alta performance, cultura organizacional e Liderança.
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No que acreditamos

A educação transforma as pessoas e as pessoas transformam as organizações e o mundo.



A educação corporativa deve ser baseada na coconstrução do conhecimento com utilização de metodologias vivenciais e ativas de aprendizagem.


Desenvolvimento de profissionais e cuidado com pessoas são essenciais para o estabelecimento de marca empregadora reconhecida.



Cultura organizacional forte baseada em valores sólidos são fundamentais pra empresas de todos os portes e segmentos que queiram se destacar no mercado.

empresas que acreditam no nosso trabalho:
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O que fazemos
Programa de Formação
  • Mapeamento e desenvolvimento de high potencial
  • Desenvolvimento de Soft Skills para liderança
  • Programas de desenvolvimento de trainees
Desenvolvimento
  • Programa de Liderança e gestão de pessoas
  • Desenvolvimento de times de alta performance
  • Relacionamento humano e resolução de conflitos
  • Programa de tomada de decisão com uso do jogo Focus Play®
Cultura
  • Consultoria em cultura organizacional
  • Mapeamento e implementação de cultura baseada em valores
  • Programas de disseminação da cultura organizacional
  • Coaching de cultura
Como fazemos
Nossos programas são baseados na coconstrução do conhecimento com utilização de metodologias vivenciais e ativas de aprendizagem. Entre os vários recursos disponíveis, utilizamos assessments,    Lego® Serious Play®, Focus Play®, entre outros.
Lego® Serious Play®
Metodologia vivencial baseada no Construcionismo de Seymor Papert – os indivíduos constroem seus próprios conhecimentos por meio de interações e ferramentas, e por isso, o Lego® Serious Play® estimula a união entre exercícios manuais e cerebrais. Ao juntar as pequenas peças, os participantes são desafiados a pensar sobre uma questão não resolvida, promovendo o estímulo dos dois lados do cérebro – esquerdo (pensamento intuitivo e emocional) e direito (pensamentos lógicos). Há o engajamento e envolvimento de 100% dos participantes na solução das questões propostas, desde a construção de modelos até o desenvolvimento de narrativas. O conhecimento vai sendo construído e consolidado por todos os envolvidos, gerando maior chance de ampliação das ideias sobre o desafio proposto. A metodologia pode ser utilizada em programas de treinamento, wokshops e palestras.
Principais assesments
DISC
O Psicólogo William Moulton Marston, em sua obra Emotions of normal people, apresentou o seu método de compreensão dos padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas. Então titulada como DISC, essa metodologia apresentava uma visão abrangente da maneira como as pessoas pensam, agem e interagem. Apesar de ter sido Marston o autor do método DISC, foi o psicólogo organizacional Walter Vernon Clarke que, em 1948, com o propósito inicial de recrutar as pessoas certas para os cargos certos, transformou as teorias de Marston em uma ferramenta de pesquisa comportamental, então denominada como assessment.
SDI
A Teoria da Consciência dos Relacionamentos foi originalmente desenvolvida pelo psicólogo e educador Dr. Elias Porter. Ela oferece uma linguagem simples para as pessoas compreenderem as motivações por trás dos comportamentos, prevenir e gerenciar conflitos de forma efetiva e engajar-se em diálogos significativos. Quando aplicada em times ou organizações, essa linguagem aprimora drasticamente a qualidade dos relacionamentos e a performance no trabalho.
Cultural Values Assessment – Barrett Values Centre
O assessment desenvolvido por Richard Barrett permite mapear a cultura da empresa, a partir da visão dos valores vividos. Permite também mapear os comportamentos desejáveis para fortalecer o engajamento dos colaboradores. Esse processo é utilizado como diagnóstico profundo sobre questões da cultura e pontos fortes que devem ser mantidos. São identificados também, os valores tóxicos da cultura que geram entropia.
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Márcio Camargo
Socio Diretor
Certified Facilitator of Lego® Serious Play® Method, facilitador certificado para Design Thinking pela Design Thinkers Brasil, Coaching, é analista comportamental DISC  e formação para aplicação do assesment SDI (relacionamento humano e conflitos).Vivência executiva de mais de 20 anos, atuou em grandes empresas como GPTW, Grupo Anima/HSM, Universidade Positivo, Fundação Vanzolini, Hospital ACCamargo, SENAC-SP. Atualmente é diretor da Educere Consultoria e  coordenador de cursos nas áreas de gestão de pessoas e liderança na Fundação Vanzolini e professor na FGV.
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Perguntas Frequentes
Pergunta 01
Certified Facilitator of Lego® Serious Play® Method, facilitador certificado para Design Thinking pela Design Thinkers Brasil, Coaching, é analista comportamental DISC  e formação para aplicação do assesment SDI (relacionamento humano e conflitos).Vivência executiva de mais de 20 anos, atuou em grandes empresas como GPTW, Grupo Anima/HSM, Universidade Positivo, Fundação Vanzolini, Hospital ACCamargo, SENAC-SP. Atualmente é diretor da Educere Consultoria e  coordenador de cursos nas áreas de gestão de pessoas e liderança na Fundação Vanzolini e professor na FGV.
Certified Facilitator of Lego® Serious Play® Method, facilitador certificado para Design Thinking pela Design Thinkers Brasil, Coaching, é analista comportamental DISC  e formação para aplicação do assesment SDI (relacionamento humano e conflitos).Vivência executiva de mais de 20 anos, atuou em grandes empresas como GPTW, Grupo Anima/HSM, Universidade Positivo, Fundação Vanzolini, Hospital ACCamargo, SENAC-SP. Atualmente é diretor da Educere Consultoria e  coordenador de cursos nas áreas de gestão de pessoas e liderança na Fundação Vanzolini e professor na FGV.
Certified Facilitator of Lego® Serious Play® Method, facilitador certificado para Design Thinking pela Design Thinkers Brasil, Coaching, é analista comportamental DISC  e formação para aplicação do assesment SDI (relacionamento humano e conflitos).Vivência executiva de mais de 20 anos, atuou em grandes empresas como GPTW, Grupo Anima/HSM, Universidade Positivo, Fundação Vanzolini, Hospital ACCamargo, SENAC-SP. Atualmente é diretor da Educere Consultoria e  coordenador de cursos nas áreas de gestão de pessoas e liderança na Fundação Vanzolini e professor na FGV.
Certified Facilitator of Lego® Serious Play® Method, facilitador certificado para Design Thinking pela Design Thinkers Brasil, Coaching, é analista comportamental DISC  e formação para aplicação do assesment SDI (relacionamento humano e conflitos).Vivência executiva de mais de 20 anos, atuou em grandes empresas como GPTW, Grupo Anima/HSM, Universidade Positivo, Fundação Vanzolini, Hospital ACCamargo, SENAC-SP. Atualmente é diretor da Educere Consultoria e  coordenador de cursos nas áreas de gestão de pessoas e liderança na Fundação Vanzolini e professor na FGV.
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